Violencia y acoso laboral (mobbing)

El acoso laboral o mobbing es una conducta sistemática de hostigamiento, humillación, aislamiento o presión por parte de un superior o compañero, con el fin de deteriorar su situación laboral o forzar su renuncia.

¿Cómo se manifiesta?

— Insultos, gritos o trato degradante.

— Asignación de tareas por debajo de su categoría o vaciamiento de funciones.

— Exclusión de reuniones, comunicaciones o decisiones.

— Cambios de horario o lugar de trabajo sin justificación.

— Presión para que renuncie.

¿Qué puede hacer?

Si la situación torna insostenible la relación laboral, puede considerarse un despido indirecto (art. 246 LCT), lo que le da derecho a cobrar la misma indemnización que si lo hubieran despedido. Además, si existe discriminación por razones de género, religión, origen u otra causa, se aplica la Ley 23.592, que puede duplicar la indemnización y ordenar la reinstalación en el puesto.

Documentar los hechos es clave.

Antes de tomar cualquier decisión, consúltenos.